Книга «Главное — не продажи» — это система фиксации знаний и адаптации новичков без дорогих LMS. Твой главный бухгалтер. Старший продажник. Начальник склада. Тимлид разработки. Сварщик, логист, пекарь — неважно. Человек, который знает всё. К кому бегут с вопросами. Кого ты боишься потерять.
Ты спишь спокойно, пока он есть.
А если завтра его нет?
Не увольнение. Не инфаркт. Просто свалил к конкуренту за двойную зарплату. Или в запой. Или в декрет. Или на ПМЖ в другую страну.
Что останется? Ничего. Потому что весь его опыт — в его голове.
А клиенты, подрядчики, пароли, Excel-формулы, настройки станка, нюансы договоров — всё это уходит вместе с ним.
Ты остаёшься с новичком, который методом тыка:
- зальёт не тот бензин в бак
- отправит счёт не туда
- запорет заказ
- или просто три месяца будет задавать тупые вопросы и бесить всех вокруг
Сколько это стоит? Посчитай.
Время старших сотрудников, которые вместо работы учат новичка. Испорченные материалы. Потерянные клиенты. Сорванные сроки. Штрафы. Репутация.
Тысячи, десятки тысяч, сотни тысяч рублей — каждая такая потеря.
А теперь представь, что так будет с каждым уходом ключевого человека. Ведь они не "бессмертны" и не вечны.
Это называется «протекающее ведро».
Бизнес, который держится на людях — а не на системе — обречён. Его нельзя продать. Его не передашь детям.
Но есть выход. Простой, дешёвый и работающий.
Записать опыт. Снять на телефон. Разложить по папкам на Google Диске.
Сделать так, чтобы новый сотрудник за первые три дня посмотрел видео, прошёл тесты и вышел к станку (или к компьютеру) уже понимая, что делать.
Убрать истерику из адаптации. Перестать быть вечным училкой. Освободить время лучшим специалистам.
Я делаю это много лет
Для цехов, пекарен, клинингов, стройфирм, бухгалтерий, IT-команд, магазинов стройматериалов — любой бизнес, где есть повторяющиеся задачи.
Всё, что нужно — телефон, Google-аккаунт и 2-3 дня на настройку. Никаких миллионных LMS. Никаких супер-наставников. Никакой бюрократии.
Всё это я упаковал в книгу «Главное - не продажи».
11 глав. 20+ живых кейсов. Чек-листы, скрипты, лайфхаки.
Ты узнаешь:
- как вытащить знания из самого молчаливого спеца (даже если он не умеет объяснять)
- как снимать видеоинструкции на телефон, чтобы новичок всё понимал с первого раза
- как организовать базу знаний за один вечер (бесплатно, на Google Диске)
- как заставить сотрудников учиться (без кнута и нытья)
- как мотивировать наставников статусом и футболкой, а не только деньгами
- как превратить обучение во второй бизнес и продавать свои курсы
Бонус: готовые шаблоны папок, чек-листов и тестов.
Цена вопроса
Стоимость сейчас — 900 рублей.
Меньше, чем стоимость испорченной детали. Меньше, чем час твоего времени. Меньше, чем одна ошибка новичка.
Этот весьма простой текст в сочетании с подсказками и примерами из опыта других отраслей даёт бешеную энергетику. За последние 5 дней, включая сегодняшний, я прямо воодушевлена ею и уже применила не одну подсказку.
У меня в коллективе имеются самородки, которые, получая достойную зарплату, любят следовать принципу: «Можешь избавиться от работы — избавься, пусть другие поработают как умеют».
Но с началом применения подсказок всё изменилось. Даже самые заядлые «ждуны» окончания рабочего дня в курилке ждут, чтобы какое-либо записанное по работе видео пойти и проверить — а всё ли верно.
И это, честно сказать, наслаждение от работы, когда ты не бегаешь и не ищешь, где твои сотрудники, чтобы что-то выполнить, а просто направляешь задачу и видео, как её выполнить, — и происходит магия.
За этот короткий период я сэкономила и своё время, и деньги компании. И теперь я точно уверена на 200% в том, что не боги горшки обжигают.
Купить книгу «Главное — не продажи»
Выбери удобный магазин — и через 5 минут начнёшь строить систему, которая не рухнет без ключевых людей.
📘 P.S. После покупки напиши мне в VK:
Если что-то не работает — напиши мнеСкажи код «КНИГА» — и я лично дам тебе 40-минутный бесплатный аудит твоей системы обучения. Без продаж, без «допилок». Просто разберу, где у тебя самые большие дыры и что с ними делать.