Кейс: Как мы сократили адаптацию новых менеджеров с 3 месяцев до 14 дней
Дисклеймер сразу: этот кейс — не про «мы пришли, всё сделали идеально, все счастливы». Было сложно. Много раз было непонятно...
Читать кейс →Реальные проекты: цифры, ход работы и результат — читайте полные разборы
Дисклеймер сразу: этот кейс — не про «мы пришли, всё сделали идеально, все счастливы». Было сложно. Много раз было непонятно...
Читать кейс →Мы с Настей уже рассказывали, как построили систему обучения для новых менеджеров в компании 2DAY. Тогда научили продажников закрывать сделки за 14 дней...
Читать кейс →Когда к нам пришел клиент «2DAY», ситуация была похожа на управление горящим самолетом во время взлета. Рынок Avito-продвижения переживал пик...
Читать кейс →Официальные благодарности и отзывы — нажмите на любое письмо, чтобы открыть в удобном формате с прокруткой
Прямая речь первых лиц компаний, которые уже изменили систему обучения
Премиум-продукт
«Мы наконец-то получили работающую систему, а не хаотичное обучение «с листа». Наш продукт премиум-класса непросто продавать, и нас приятно удивило, что новички после 10 дней обучения не только знают теорию, но и успешно сдают сложный практический экзамен.»
Агентство
«Честно говоря, мы даже предположить не могли, что обучение можно выстроить так быстро и, главное, системно. Но самое ценное — это измеримость результатов. Мы видим прогресс каждого сотрудника уже через неделю.»