С чего начать работу?

С бесплатной HR-диагностики: за 40 минут консультанты находят «больные точки», считают потери на текучке и дают план действий.

Можно купить отдельный модуль?

Мы продаем экосистему, а не отдельные модули: найм без адаптации — это выброшенные деньги. Исключение — найм: его можно взять отдельно за 60 000 ₽ или в рамках подписки.

С какими сотрудниками вы работаете?

С торговым персоналом любой вертикали продаж: руководители продаж, менеджеры по продажам, торговые представители, розничный персонал — продавцы-консультанты, кассиры, администраторы зала.

Код Персонала — HR-консалтинг для отдела продаж

Проблема

Проблема не в том, что люди не хотят работать. Проблема в том, что у вас нет системы.

Вы нанимаете людей, платите оклады, тратите время на обучение. А в итоге получаете «мебель», которая сидит в телефоне, или сотрудника, который пишет заявление через месяц.

Знакомо?

01
Вы тратите деньги на поиск, а кандидат не выходит на смену.
02
Новичок месяц «вникает» в процесс, но так и не начинает продавать.
03
Лучший менеджер увольняется и забирает с собой все клиенты и скрипты.
04
Вы работаете 24/7, потому что боитесь оставить бизнес без контроля.

Наш подход

«Знание в Код» — это HR‑консалтинг

Наша основа — решать системные вопросы вашего бизнеса. Мы не просто закрываем вакансии (это лишь точка входа), мы перестраиваем подход к управлению персоналом.

Наши консультанты решают вопрос целиком, чтобы вы занимались бизнесом, а не тушили кадровые пожары.

5 этапов

Экосистема «Код Персонала»: от точки входа к автономии

Нажмите на этап, чтобы узнать детали.

Этап 1 HR-диагностика 0 ₽ · Бесплатно · 40 минут

Суть: За 40 минут наши консультанты находят ваши «больные точки», считают деньги, которые вы теряете на текучке, и дают план действий.

Что разбираем:

Вакансии: Какие слова привлекают лентяев, а какие — «охотников».
Собеседования: Как за 15 минут понять, будет ли человек вставать с места при виде клиента.
Онбординг: Есть ли план на первые 3 дня, или новичок «стоит как истукан».
Обучение: Есть ли скрипты, или вы надеетесь, что новичок сам догадается, как продавать.
Мотивация: Работает ли процент, или оклад такой, что проще ничего не делать.
Управление: Как поведение РОПа подталкивает людей к увольнению.
Калькулятор потерь: Считаем упущенную выгоду (оклад + время наставника + упущенные чеки). В среднем один неудачный найм стоит от 250 000 ₽.

Получить план и цифру потерь Подробнее об этапе

Этап 2 Найм как точка входа 60 000 ₽ · или входит в общую подписку

Суть: Мы используем поиск как инструмент поддержки. Находим «боевых единиц», которые подходят именно вашему бизнесу.

Портрет кандидата: Не абстрактный «коммуникабельный парень», а точный профиль под ваши задачи.
Упаковка вакансии: Переписываем объявление, чтобы отсеять случайных прохожих.
«Кино о вас» (пре-бординг): Кандидат видит атмосферу компании до собеседования.
Охота за головами: Проводим до 3 этапов собеседований. Отдаем только «прожаренных» финалистов.
Гарантия: Если финалист сольется в первый месяц — перезапустим поиск бесплатно.

Найти сильных сотрудников Подробнее об этапе

Этап 3 Антитекучесть персонала Входит в подписку

Суть: Останавливаем уход сотрудников. Внедряем онбординг по дням, KPI, мотивацию и наставничество. Новичок выходит на план за 7 дней.

Причина ухода: «Меня бросили в зал и сказали “работай”. Я утонул».

Наше решение — 5 блоков:

Инструкции: Короткие видео (3–5 мин): как отработать возражение, как вести переговоры.
Онбординг по дням: День 1 — знакомство. День 3 — первые контакты под контролем. День 14 — самостоятельность.
Мотивация и KPI: Разработка KPI (от конверсии до среднего чека) и игровых механик.
Наставничество: Даем старшим чек-лист контроля (10 минут в день, а не 2 часа объяснений).
Обучение капитанов (РОПов): Как давать обратную связь и не «съедать» новичков.

Остановить текучку кадров Подробнее об этапе

Этап 4 Антиутечка знаний Входит в подписку

Суть: Знания не уходят вместе с уволенным сотрудником. Мы собираем все скрипты в единую базу и внедряем LMS.

Проблема: уволился лучший продавец — ушли база клиентов и скрипты. Осталась скомканная тетрадка на столе.

Наше решение:

Аудит утечек: Находим, где знания «живут» сейчас.
Структура: Создаем базу знаний под роли (РОП, менеджер, кассир).
Контент: Снимаем видеоуроки, пишем тесты и чек-листы.
Внедрение LMS: Допуск к сделкам/кассе только после сдачи теста.
Регламент: 15 минут в неделю на обновление базы.

Сделать знания активом Подробнее об этапе

Этап 5 HR-консалтинг и сопровождение Входит в подписку

Суть: Наши консультанты поддерживают систему живой. Берем на себя рутину: тренинги, найм, обновление базы, контроль KPI.

Проблема: система без «поддержки» умирает через месяц. Скрипты устаревают, мотивация сдувается.

Наше решение:

Корректировка базы: Обновляем скрипты под новые товары и акции.
Найм по потребности: Ушел человек — запускаем поиск по готовому портрету.
Тренинги: Для продавцов, для руководителей (управление командой, 1 на 1).
Контроль KPI: Ежемесячный отчет: кто ушел, почему, где пробелы.
HR-партнер: Личный консультант на связи.

Подключить сопровождение Подробнее об этапе

С кем работаем

Работаем с любой вертикалью продаж

Торговый персонал — это сотрудники, которые прямо или косвенно обеспечивают продажи. Мы адаптируем систему под уровень ответственности каждого:

Руководители продаж

Директор по продажам
Руководитель отдела продаж (РОП)
Региональный менеджер

Менеджеры по продажам

Менеджер по работе с клиентами
Менеджер по продажам (B2B / B2C)
Менеджер по ключевым клиентам (KAM)
Менеджер по развитию бизнеса

Специалисты по привлечению и обработке заказов

Торговый представитель

Розничный торговый персонал

Продавец-консультант
Кассир-продавец
Администратор торгового зала

Стоимость

Сколько стоит система «Код Персонала»

Мы не продаем отдельные модули (найм без адаптации — это выброшенные деньги). Мы продаем экосистему HR-консалтинга. Вы выбираете не «что купить», а как вам удобнее платить.

Вариант 1

Партнерская схема «10% от ФОТ»

10%от ФОТ

Для тех, кто хочет, чтобы мы были замотивированы на рост их продаж. Вы платите 10% от фонда оплаты труда вашего торгового персонала.

Почему это выгодно: вы не тратите деньги из оборота, а инвестируете часть ФОТ в то, чтобы эти люди работали эффективнее. Мы зарабатываем больше только тогда, когда ваша команда масштабируется и показывает результаты.

Стать партнером

Рекомендуемый Вариант 2

Стратегическое партнерство (год)

29 000 ₽в месяц

Договор на 1 год. Для тех, кто мыслит вдолгую и хочет выстроить системный бизнес.

Выгода: самый низкий ежемесячный платеж. Вы фиксируете цену и получаете полную экосистему (Найм, KPI, База знаний, Обучение) на целый год.

Выбрать формат

Вариант 3

Максимальная выгода (годовая оплата)

~~348 000 ₽~~−20%

278 400 ₽в год

Оплата единым платежом за год вперед.

Выгода: вы экономите 20% бюджета по сравнению с ежемесячными платежами. Мы получаем гарантию долгосрочного сотрудничества и вкладываем максимум ресурсов в ваш бизнес.

Получить максимальную выгоду

HR-диагностика · 0 ₽

Пора заглянуть под капот вашего бизнеса

Вы не ждете, пока машина сломается, чтобы проверить масло. Так же и с бизнесом. Оставьте заявку на бесплатную 40-минутную HR-диагностику.

Карту слабых мест
Точную цифру потерь на текучке
Понятный план действий на месяц

Записаться на диагностику 0 ₽

«Знание в Код» — знания, которые превращаются в деньги.
Захар Якунин · Отвечаю лично · Пн–Пт 9:00–18:00