Корректировка базы знаний
Новые товары — новые скрипты. Новые акции — новые чек-листы. Мы обновляем LMS, снимаем новые видеоуроки и добавляем возражения. (15 минут в неделю с вашей стороны, остальное — мы).
Этап 5 · Код Персонала
Входит в подпискуПн–Пт 9:00–18:00
HR-сопровождение: ваш внешний HR-департамент
Система построена, фундамент готов. Но бизнес — это не музей, это живой организм. Появляются новые товары, меняются акции, кто-то увольняется, мотивация сдувается. Если систему не «поддерживать», через 2–3 месяца она снова превратится в хаос.
Поэтому HR-сопровождение — это не отдельная фича и не допродажа. Это органичное продолжение нашей с вами работы.
Мы не просто «консультанты, которые пришли и настроили», мы становимся вашим внешним HR-департаментом. Мы берем на себя операционное управление вашей командой, чтобы вы занимались бизнесом, а не тушили кадровые пожары.
Без поддержки
Почему без этого этапа система умирает?
| Что было построено | Что происходит без нашей поддержки |
|---|---|
| База знаний и LMS | Устаревают, тесты сдают формально. |
| Онбординг-трек | Новый наставник не знает, как вести новичка. |
| Система мотивации | Бонусы становятся «должным», игровые механики надоедают. |
| Контроль KPI | Некому считать, мотивация теряет смысл. |
Вы снова там, где были. Текучка растет, знания утекают, деньги уходят.
Каждый месяц1 2 3 4 5
Что мы делаем для вас каждый месяц
Мы забираем на себя всю рутину по управлению торговым персоналом (от кассира до директора по продажам).
Найм по потребности
Ушел менеджер или открывается новая точка? Мы запускаем поиск по уже готовому портрету кандидата. Вы не ищете впопыхах — найм становится плановым.
Обучение и тренинги
Постоянное развитие: тренинги для продавцов (возражения, B2B/B2C переговоры), для наставников и для РОПов (управление сменой, встречи 1 на 1).
Контроль KPI и текучки
Ежемесячный отчет: кто ушел, почему, как сработал онбординг. Мы видим «узкие горлышки» и корректируем их до того, как они станут проблемой.
Личный HR-партнер на связи
Не бот, не «гуру из интернета». Ваш персональный менеджер (Пн–Пт 9:00–18:00), который знает ваш бизнес изнутри и отвечает на любые вопросы.
СтоимостьВариант 1 Вариант 2 · рекомендуем Вариант 3348 000 ₽278 400 ₽ / год
Как оплачивается наше партнерство
Мы работаем в формате комплексного HR-консалтинга. Вы выбираете удобную финансовую схему:
Партнерская схема «10% от ФОТ»
10% от ФОТ
Для тех, кто хочет, чтобы мы зарабатывали вместе с ними. Вы платите 10% от фонда оплаты труда вашего торгового персонала. Вы не тратите деньги из оборота — вы инвестируете в эффективность. Мы зарабатываем больше только тогда, когда ваша команда масштабируется.
Стать партнеромСтратегическое партнерство (год)
29 000 ₽ / мес
Договор на 1 год. Самый низкий ежемесячный платеж для тех, кто мыслит вдолгую. Фиксированная цена за полную поддержку экосистемы.
Выбрать форматМаксимальная выгода
Оплата за год вперед, скидка 20%. Вы экономите 20% бюджета. Мы получаем гарантию долгосрочного сотрудничества и вкладываем максимум ресурсов в ваш бизнес.
Получить максимальную выгодуРезультат
Что вы получаете в итоге
- Система живет: база знаний актуальна, LMS работает, мотивация не сдувается.
- Свобода: вы освобождаете 10–20 часов в неделю.
- Предсказуемость: текучка под контролем, найм плановый, KPI считаются.
- Рост: ваши люди обучаются и продают больше.
Вы занимаетесь бизнесом. Мы занимаемся вашими людьми.
Где этот этап в системе «Код Персонала»
Готовы передать HR-процессы нам?
Оставьте заявку — я проведу бесплатную 40-минутную диагностику вашей ситуации и покажу, что можно улучшить уже в первый месяц.
«Знание в Код» — знания, которые превращаются в деньги.
Захар Якунин · Отвечаю лично · Пн–Пт 9:00–18:00