Руководители продаж
- Директор по продажам
- Руководитель отдела продаж (РОП)
- Региональный менеджер
Этап 2 · Код Персонала
Точка входа60 000 ₽ или в подписке
Найм продавцов под ключ
Если вы открываете утреннюю смену и видите в глазах продавца пустоту — это не просто плохое настроение. Это диагноз.
Вы нанимаете людей, надеясь, что они принесут прибыль, а получаете дорогостоящую «мебель», которая отсиживает часы, тыкает в телефон и пишет заявление через две недели.
Знакомо? Тогда давайте поговорим начистоту. Мы компания «Знание в Код». Наш профиль — HR-консалтинг. Мы устали смотреть, как талантливые предприниматели теряют деньги из-за одной и той же системной ошибки: они пытаются лечить бизнес наймом, забывая про адаптацию и сохранение знаний.
Найм — это лишь первый шаг (точка входа) в нашей системе. Но без него не работает ничего.
С кем работаем1 2 3 4
Кого мы ищем
В «Знание в Код» мы перестали делить сотрудников на «продавцов» и «администраторов». Для нас это торговый персонал — любой человек, который прямо или косвенно влияет на чек. Мы находим «боевые единицы» для любых вертикалей:
Менеджеры по продажам
- Менеджер по работе с клиентами
- Менеджер по продажам (B2B / B2C)
- Менеджер по ключевым клиентам (KAM)
- Менеджер по развитию бизнеса
Специалисты по привлечению и обработке заказов
- Торговый представитель
Розничный торговый персонал
- Продавец-консультант
- Кассир-продавец
- Администратор торгового зала
Проблема
«Немой» кризис вашего бизнеса
Вот что вы знаете наизусть, но не хотите признавать вслух:
- Призрачный найм: вы размещаете вакансию, тратите деньги, звоните 20 кандидатам, а приходит 2. Из них один — случайный прохожий.
- Эффект «Молчания»: человек надевает форму и просто садится на стул. Нет активности, нет желания подойти к клиенту.
- Администратор-«просто-стоятель»: вы платите зарплату, но он лишь констатирует факт отсутствия продаж.
- Текучка как норма: как только новичок начинает хоть что-то понимать в продукте, он уходит. Это как ведро с дырой.
- Невозможность масштабироваться: вы не можете открыть новую точку, потому что некому её запускать. Нет стандартов, нет наставников.
Владельцы бизнеса привыкли думать, что проблема в «поколении Z» или в зарплате. Но проблема в системе. Или, вернее, в её отсутствии.
Состав модуля1 2 3 4 5 6
Что входит в модуль «Найм»
Задача этого модуля — закрыть вакансию людьми, которые подходят именно вашему бизнесу. Мы не делаем здесь LMS, не строим мотивацию и не обучаем капитанов — это следующие шаги нашей экосистемы.
Здесь мы делаем только одно, но делаем хорошо: находим и отбираем правильных кандидатов.
HR-диагностика (бесплатно, 40 минут)
Перед любым поиском мы смотрим, что у вас есть, какие проблемы, какой портрет кандидата нужен именно вам.
Портрет идеального кандидата
Не абстрактного «коммуникабельного парня», а точный профиль под ваши задачи (например, амбициозного KAM или усидчивого кассира).
Упаковка вакансии
Переписываем объявление так, чтобы привлекать «охотников», а не «сидельцев». Добавляем триггеры: «заработок без потолка», «обучение», «рост».
«Кино о вас» (пре-бординг)
Снимаем видео или делаем презентацию компании. Кандидат видит атмосферу и коллег до собеседования. Это отсеивает случайных людей.
Охота за головами
Запускаем поиск, проводим собеседования (до 3 этапов) и отдаем вам только «прожаренных» финалистов. (Бюджет на доски и тесты оплачивается отдельно).
Передача финалистов
Вы получаете 1–3 кандидатов, готовых к выходу. По каждому — краткое резюме и рекомендации.
Риск
Почему найм без системы — это риск?
Один плохой сотрудник обходится дороже, чем кажется. Считайте сами:
- Зарплатные затраты: оклад × 2,5 месяца без плана.
- Время руководителя и наставника: часы, потраченные на объяснения, вместо управления бизнесом.
- Упущенная прибыль: недополученные чеки, пока новичок «стоит столбом».
- Потеря экспертизы: уволился — забрал с собой все знания.
В среднем, один неудачный найм стоит бизнесу сотни тысяч рублей.
Наша честная гарантия
Мы гарантируем, что предоставим вам кандидатов, соответствующих согласованному портрету. Если финалист сливается в течение 1 месяца — мы перезапускаем поиск за свой счёт.
Но настоящая гарантия удержания появляется, когда вы подключаете систему «Код Персонала».
Что дальше
Найм — это только дверь. Что дальше?
Чтобы сотрудники не просто вышли на работу, а остались и приносили деньги, нужна экосистема. «Код Персонала» — это HR-консалтинг, который работает как живой организм:
- HR-диагностика — находим слабые места
- Найм — приводим правильных людей
- Антитекучесть — учим их оставаться и продавать
- Антиутечка знаний — сохраняем их опыт в LMS
- HR-сопровождение — наши консультанты поддерживают систему живой
Вы можете купить только «Найм» (как скорую помощь). Но если вы хотите системно решить вопрос с персоналом раз и навсегда, мы рекомендуем выбрать одну из наших комплексных финансовых схем (от 10% от ФОТ до годового сопровождения).
Хватит терпеть убытки
Рынок такой же, как и всегда. Просто вы не встроили систему. «Знание в Код» — мы закроем ваш цикл: Найм → Обучение → Удержание → Сохранение знаний.
Хотите проверить свой бизнес на прочность? Пришлите ссылку на вакансию, и мы за 15 минут скажем, «живой» ли у вас процесс, или уже пора делать операцию.
«Знание в Код» — знания, которые превращаются в деньги.
Захар Якунин · Отвечаю лично · Пн–Пт 9:00–18:00